La formazione si è svolta come un lavoro personale profondo. A un ritmo individuale, con rispetto per i processi interiori e i momenti di pausa. È proprio qui che il coaching si è rivelato come una pratica di presenza, e non come un insieme di strumenti.

Il coaching è più di una professione. È un percorso, una maestria e un modo di essere nel mondo. Proprio questo percorso hanno attraversato i diplomati del 179° intake del programma LEVEL 2, e oggi li celebriamo con profondo rispetto e ispirazione per il completamento di questa fase.

I principi etici nel coaching diventano il fondamento dei rapporti di fiducia tra coach e cliente, determinando la qualità e la profondità del processo di trasformazione.

La scelta tra coaching e psicologia spesso diventa un punto di svolta nella carriera di coloro che aspirano ad aiutare le persone a crescere e svilupparsi.

Il coaching non è solo una professione. È una scelta interiore consapevole e uno stile di vita. È l’arte di essere presenti, di creare uno spazio di fiducia, di ascoltare oltre le parole e di sostenere la persona nell’incontro con la propria autenticità. Questa scelta è diventata la direzione guida per il partecipante della 42ª coorte individuale, che oggi conclude il suo percorso di formazione in COACHING.UP.

Ogni giorno migliaia di persone in tutto il mondo scoprono il coaching, ma solo pochi comprendono che dietro questa parola si cela un vero sistema di standard internazionali e requisiti chiari per le competenze.

Siamo lieti di annunciare l’avvio di una nuova edizione del percorso di coaching presso COACHING.UP. Questa volta, gli studenti della 196ª edizione del coaching si sono uniti alla nostra comunità internazionale di coaching. Per loro, questo rappresenta l’inizio di un viaggio trasformativo - personale, professionale e di coaching.

La scelta di un programma di coaching è come la scelta di un compagno di vita: è importante trovare qualcuno che ti sostenga nei momenti difficili e ti aiuti a far emergere le tue migliori qualità.

Oggi celebriamo la conclusione della 5ª edizione del programma «Group Coaching di Livello Internazionale» e, allo stesso tempo, apriamo una nuova fase nel percorso professionale dei nostri diplomati. Non è solo la fine di un percorso formativo. È il risultato di un lavoro profondo, di una pratica viva e di una scelta consapevole di ciascuno di voi di intraprendere la strada del group coaching.

Il coaching è più di metodologie e tecniche. È la capacità di ascoltare in modo tale che la persona inizi ad ascoltare sé stessa. È l’arte delle domande che aprono nuovi orizzonti e mettono in moto il cambiamento. È la presenza e il silenzio nei quali nasce la verità.

Le qualità di leadership si sviluppano attraverso la consapevolezza e la pratica, non attraverso lo studio della teoria manageriale.

La gestione aziendale è l'arte di vedere l'invisibile e sentire ciò che rimane inespresso. Immaginate un dirigente che ogni giorno prende decine di decisioni, ma sente che il team non lavora a pieno regime. O un direttore che sa tutto del prodotto, ma non capisce perché i dipendenti perdono motivazione. Vi suona familiare? Allora capite già che una gestione aziendale efficace richiede qualcosa di più della semplice conoscenza dei processi e delle cifre.

Cosa succede quando ti trovi sulla soglia di una decisione importante, ma la voce interiore sussurra "non vale la pena rischiare"? Le barriere interne diventano muri invisibili che ci separano dalle nostre opportunità.

Ogni posizione aperta non è semplicemente la ricerca di una persona con le competenze necessarie, ma l'opportunità di trovare qualcuno che diventerà parte del team per molti anni.

Il coaching oggi sta vivendo una vera trasformazione — da strumento locale di sviluppo si sta trasformando in un ecosistema globale di supporto al potenziale umano.

La vera vendita inizia dove finisce la coercizione e inizia la sincera comprensione dei bisogni della persona.

Quando in un'azienda ogni dipendente si sente ascoltato e apprezzato, l'organizzazione diventa più forte. Ma come creare un'atmosfera del genere?

Immaginate di stare davanti a uno specchio e di vedere non solo il vostro riflesso, ma anche tutte le possibilità che dormono dentro di voi, aspettando di essere risvegliate.

Il coaching non è la ricerca di risposte preconfezionate, ma la creazione di uno spazio in cui la persona inizia davvero ad ascoltarsi. Qui ogni domanda apre un nuovo livello di consapevolezza e il silenzio aiuta a scoprire ciò che prima rimaneva invisibile. È un percorso in cui la presenza conta più dei consigli e la fiducia diventa la chiave della trasformazione personale.

Il mondo cambia così velocemente che le soluzioni di ieri non funzionano più oggi, e le sfide di domani richiedono nuovi strumenti per superarle.