Le coaching commence par une posture professionnelle: lancement de la 216e cohorte du Level 2
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Qu’est-ce qui distingue une simple conversation d’une interaction de coaching professionnelle ? Ce ne sont ni les réponses toutes faites ni les techniques universelles. Avant tout, c’est la posture du coach, sa manière d’écouter, de poser des questions, de travailler avec le contexte et de laisser au client l’espace nécessaire pour faire ses propres choix.
C’est précisément à cela, ainsi qu’à de nombreux autres aspects du métier, qu’est consacrée la 216e cohorte du programme «Coach professionnel de niveau international» Level 2 de COACHING.UP.
Sept mois de formation structurée attendent les participants. Au cours de cette période, ils pourront approfondir leurs connaissances professionnelles, pratiquer intensivement et intégrer progressivement les compétences de coaching dans leur propre activité.
Le coaching professionnel exige la capacité de travailler avec la singularité de chaque client. Ce qui a aidé une personne ne sera pas nécessairement pertinent pour une autre. Il est donc important de développer non pas une dépendance à des scénarios tout faits, mais une véritable flexibilité professionnelle et la capacité à prendre en compte un contexte plus large.
Au cours de la formation, les participants travaillent afin de mieux comprendre la logique du processus de coaching, de développer leurs compétences d’écoute active, de formulation des questions, de soutien de la prise de conscience et de création d’une relation de partenariat.
La pratique constitue une partie essentielle de ce parcours de sept mois. C’est précisément grâce à l’expérience pratique qu’il devient possible d’identifier ses propres points forts, de repérer ses axes de développement et de comprendre quel type de coach on souhaite devenir dans sa pratique professionnelle.
Le programme est axé sur les standards internationaux de l’ICF, de l’EMCC et de l’AC, afin d’aider les participants à construire leur activité professionnelle sur la base de principes éthiques, de la compétence et du respect du client.
La 216e cohorte, ce sont sept mois au cours desquels les connaissances se transforment progressivement en expérience, et l’expérience en confiance professionnelle.
Le coaching commence par la formation, mais se poursuit dans chaque séance qui suit, dans chaque demande d’un client et dans chaque découverte professionnelle.