La 208ᵉ cohorte de coaching Level 2 a débuté chez COACHING.UP
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Il existe une étape dans le développement professionnel où les connaissances cessent d’être le facteur principal. À ce moment-là, ce qui devient déterminant, c’est la manière dont une personne pense, perçoit le processus et interagit avec les autres. C’est précisément cette transition qui est au cœur de la 208ᵉ cohorte de coaching lancée chez COACHING.UP.
C’est un point de départ pour ceux qui sont prêts à passer de la compréhension à la mise en œuvre. Des connaissances à la pratique. Des outils à une vision systémique.
Le programme Level 2 dure 8 mois et est conçu comme un processus progressif de formation d’une approche de coaching mature.
Dans ce processus, le coaching cesse d’être un ensemble d’actions et devient une manière de travailler avec la réalité du client.
Les participants de la 208ᵉ cohorte traversent une transformation dans laquelle leur rôle évolue.
Ils passent :
de la recherche des «bonnes questions» - à la compréhension du processus
de l’influence - à l’interaction partenariale
du contrôle - à la confiance dans le dialogue
La formation comprend la pratique avec des clients, la supervision, le mentorat et l’analyse de sessions réelles.
Cela permet de développer non seulement des compétences, mais aussi une stabilité professionnelle.
Les standards internationaux ICF, EMCC et AC sont intégrés comme une partie du travail quotidien, et non comme une base théorique séparée.
COACHING.UP, en tant qu’université, soutient ce processus en créant un environnement où le développement est structuré et progressif.
Ici, il ne s’agit pas seulement d’apprendre le coaching, mais de comprendre comment il fonctionne dans différents contextes et situations.
Les participants de la 208ᵉ cohorte sont des personnes qui choisissent non la vitesse, mais la profondeur.
Non des solutions toutes faites, mais la capacité à travailler avec l’incertitude.
Les 8 mois à venir feront du coaching non seulement une profession, mais aussi une manière d’interagir avec le monde.
La 208ᵉ cohorte est une opportunité de passer à un niveau où le coach travaille non pas avec des outils isolés, mais avec un système global de pensée du client.
COACHING.UP - une université où le coaching devient un soutien professionnel et une nouvelle qualité de présence.