La 207ᵉ cohorte de coaching est ouverte chez COACHING.UP
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La profession de coach ne se forme pas au moment de l’acquisition des connaissances. Elle se construit dans le processus - dans l’interaction, dans l’observation, dans la capacité à rester en dialogue même lorsqu’il n’y a pas de réponses évidentes. C’est précisément cette approche qui constitue la base de la 207ᵉ cohorte de coaching ouverte par COACHING.UP.
C’est un point de départ pour ceux qui ressentent que les solutions superficielles ne suffisent plus. Pour ceux qui sont prêts à se développer non seulement comme spécialistes, mais comme personnes travaillant avec la pensée, le changement et la profondeur des processus.
C’est un point de départ pour ceux qui choisissent non seulement l’apprentissage, mais le développement d’une posture professionnelle.
Le programme Level 2 dure 8 mois et constitue un parcours structuré de développement du coach - de la compréhension des principes fondamentaux à la formation d’une posture professionnelle mature.
Ici, le coaching passe progressivement du «quoi faire» au «comment être».
Être en contact sans besoin de contrôler.
Être en dialogue sans pression.
Être dans le processus sans en simplifier la complexité.
La formation se déroule à travers la pratique, la supervision, le mentorat et une réflexion approfondie.
Les participants travaillent sur des cas réels, explorent leurs propres réactions, apprennent à percevoir les changements subtils dans la pensée du client et à ajuster leur travail en conséquence.
Un rôle particulier est joué par l’intégration des standards internationaux ICF, EMCC et AC.
Ils deviennent non pas de simples cadres, mais des repères internes qui définissent la qualité de l’interaction de coaching.
COACHING.UP, en tant qu’université, crée un espace où il ne s’agit pas de répondre aux attentes, mais de développer sa propre clarté professionnelle.
Ici, il n’y a pas besoin de se presser. Il y a la possibilité d’explorer, de se tromper, de reconsidérer et de progresser vers un nouveau niveau de compréhension.
Les participants de la 207ᵉ cohorte sont des personnes qui choisissent non la simplicité, mais la précision.
Non la vitesse, mais la profondeur.
Non un rôle, mais une véritable identité professionnelle.
Les 8 mois à venir sont un parcours où le coaching devient une partie de la manière de penser, et non seulement un outil de travail.
C’est une expérience qui transforme la manière d’interagir avec les autres, avec les décisions et avec soi-même.
La 207ᵉ cohorte représente le coaching comme un processus dans lequel se développent une nouvelle qualité d’attention, une profondeur de dialogue différente et une responsabilité accrue pour le résultat.
COACHING.UP - une université où le coaching devient une profession fondée sur la conscience, l’éthique et une présence authentique.