Le XXIe siècle est l'ère des nouvelles professions. Chaque année, de nouveaux mots liés à l'activité professionnelle apparaissent dans les dictionnaires. Le coaching est devenu l'un de ces termes. Bien que cette profession soit officiellement apparue à la fin du siècle dernier, pour beaucoup, la question de ce qu'est le coaching reste un mystère. Quelle est cette profession, quelles normes internationales existent et quelle est la philosophie des Fédérations de coaching - c'est ce dont nous parlons dans notre nouvel article d'aujourd'hui.
Qu'est-ce que le coaching : une histoire simple
Le coach est une profession de nouvelle génération, mais avec des racines historiques. Si l'on creuse plus profondément, Socrate peut être considéré comme le premier coach. Il a été le premier à poser des questions puissantes pour découvrir la vérité. Socrate utilisait dans sa méthode des questions initiales, directrices et finales. Bien sûr, ce n'étaient que les prémices du coaching.Plus tard dans l'histoire, nous trouvons d'autres mentions du coaching :
Au XVe siècle, dans la ville hongroise de Kocs, on a commencé à fabriquer des carrosses, que l'on appelait "coach" en Grande-Bretagne.
Dès le XVIe siècle, le mot "coach" désignait un moyen de déplacement entre le point A et le point B.
Au XIXe siècle, les étudiants britanniques appelaient coach un enseignant ou un tuteur qui les aidait à préparer leurs examens.
Au début du XXe siècle, le coach désignait un entraîneur, et ce mot était principalement utilisé dans le vocabulaire sportif.
Dans les années 1950, le coach est devenu synonyme de consultant et de mentor.
Dans les années 1980, le coaching a commencé à être utilisé comme méthode dans les affaires.
Dans les années 1990, le coaching s'est consolidé en tant que profession distincte.
1995 - création de la Fédération Internationale de Coaching (ICF).
Au XXIe siècle, le coaching est devenu une profession populaire dans de nombreux pays du monde. Selon l'ICF, en 2024, 51 718 coachs certifiés exerceront dans 143 pays et régions.
Qu'est-ce que le coaching selon les coachs
Pour savoir ce qu'est la mathématique, nous nous tournons vers un mathématicien. Pour savoir ce qu'est le coaching, nous vous proposons de vous tourner vers les coachs. L'histoire connaît de nombreux coachs remarquables, qui s'occupent à la fois de la théorie et de la pratique. L'une des personnalités marquantes dans le monde du coaching est W. Timothy Gallwey. Il a commencé sa carrière comme entraîneur de tennis et est maintenant un coach d'affaires reconnu. Il a révélé l'essence de l'approche du coaching dans son premier livre Le Jeu Intérieur du Tennis, publié pour la première fois en 1974. Selon lui, le coaching est une méthode qui aide à libérer le potentiel d'une personne, nécessaire pour maximiser sa productivité. Plus tard, Gallwey a ajouté que le coaching est aussi un moyen d'interaction entre les personnes, une manière de penser et une manière d'être.Le coureur automobile et coach britannique John Whitmore est d'accord avec Gallwey, mais avec quelques nuances. Selon lui, le coaching aide à libérer le potentiel caché pour atteindre des résultats maximaux.
Le fondateur de la London Coaching School, Myles Downey, compare le coaching à un art. Il pense que le coaching est l'art d'améliorer l'efficacité, la performance, l'apprentissage et le développement personnel d'une personne. Thomas Leonard, fondateur de la Fédération Internationale de Coaching, considérait le coaching comme une relation de développement mutuel.Sur le site officiel de l'ICF, le coaching est défini comme suit :
Coach, consultant, mentor : quelle est la différence ?
Souvent, la question de ce qu'est le coaching se pose en raison de la confusion entre des professions qui travaillent avec le potentiel et les compétences des gens. Le coach est parfois confondu avec un psychologue, un consultant, un mentor, un formateur, un enseignant, etc. Quelle est donc la différence ?
Coach et psychothérapeute
La psychothérapie se concentre sur le passé, tandis que le coaching se concentre sur l'avenir. Les gens consultent un psychothérapeute pour résoudre des problèmes liés aux traumatismes passés. Contrairement à un psychothérapeute, un coach peut aider un client à se tourner vers le passé. Dans le passé, le coach aide à trouver des ressources pour créer un avenir positif.
Coach et mentor
Le mentor est plus expérimenté dans le domaine qui intéresse le client. En substance, le mentorat est un transfert de connaissances et d'expérience du mentor au client. Le mentor aide à définir un objectif et suggère comment l'atteindre. Un coach n'a pas nécessairement besoin de comprendre la question du client, alors que cela est indispensable pour le mentor.
Coach et consultant
Le consultant aide à trouver des solutions aux problèmes et à atteindre des objectifs, mais contrairement au coach, il donne des recommandations et propose des solutions toutes faites. Le consultant part des solutions efficaces généralement acceptées, tandis que le coach travaille avec l'individualité du client et ses ressources internes.
Coach et entraîneur
Parfois, le coach est confondu avec un entraîneur, car le terme anglais coaching se traduit par "entraînement" et coach par "entraîneur". Cependant, l'entraîneur donne des instructions spécifiques sur ce qu'il faut faire, tandis que le coach aide une personne à trouver elle-même la solution efficace.
Les types de demandes des clients en coaching
Les demandes les plus courantes des clients peuvent concerner différents aspects de la vie :
Life Coaching — demandes concernant la vie personnelle du client.
Business Coaching — demandes du domaine professionnel.
Executive Coaching — demandes des dirigeants et managers concernant la mise à l'échelle et la stratégie.
Leadership Coaching — demandes des managers et dirigeants concernant le développement des compétences en leadership.
Career Coaching — demandes liées au travail et à la carrière.
Coaching Education — demandes liées à l'éducation et à l'interaction avec les enfants.
Le coaching a également différents formats :
Selon le niveau de changement (coaching de développement, comportemental et transformationnel).
Selon le nombre de participants (coaching individuel, de groupe, d'équipe).
Les normes internationales du coaching ICF
Sir John Whitmore a dit un jour qu'être membre de l'ICF est un grand honneur et un privilège. L'ICF ne se contente pas d'accréditer et de certifier des coachs professionnels, en maintenant la qualité du coaching dans le monde entier, mais aide aussi les gens à mieux comprendre le coaching et sa valeur.
Philosophie, objectifs, valeurs de l'ICF
L'objectif principal de l'ICF est d'assurer une croissance de la valeur pour ses membres, de maintenir la fiabilité, l'efficacité et la qualité du coaching dans le monde entier.La philosophie de l'ICF repose sur le respect de l'expérience personnelle et professionnelle du client. Chaque client est une personne créative, entière et pleine de ressources.
Pour un coaching efficace, une relation de confiance est essentielle, c'est pourquoi la personnalité du coach est importante. Le coach doit posséder de l'empathie, une mission, une philosophie et un désir de développement personnel constant. C'est pourquoi l'ICF et d'autres grandes fédérations de coaching font tout pour une formation de qualité à cette profession, procèdent à la certification des coachs, surveillent le développement professionnel à travers le mentorat et la supervision, organisent des programmes de soutien dans la profession, qu'elles accréditent également.Grâce à un tel système, tant les clients que les coachs se trouvent dans un espace professionnel sécurisé, car toute violation des normes éthiques et professionnelles peut effectivement conduire à l'annulation de la certification du coach.
Les normes internationales sont actuellement une qualification confirmée du coach, qu'il obtient après avoir suivi une certification officielle. C'est pourquoi ce sont principalement des coachs qualifiés (ACC, PCC, MCC) que les entreprises invitent à collaborer, que les clients recherchent et avec lesquels ils sont prêts à travailler.
Conclusion
Qu'est-ce que le coaching ? Chaque coach répond à cette question à sa manière, ce qui apporte déjà une réponse partielle à cette question. Le coaching est une autre façon de penser. Tout le monde ne devient pas coach après avoir suivi une formation, mais chacun bénéficie de ce processus en améliorant sa compréhension de soi et des autres.
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