Le coaching, axé sur les principes DEIJB, aide les individus et les organisations à s'adapter aux changements et à se développer. Mais qu'est-ce que cette notion ?
DEIJB (Diversité, Équité, Inclusion, Justice et Appartenance) est une notion fondée sur les principes de création d'un environnement sûr où chacun se sent valorisé et appartenant à la communauté. Ces principes favorisent à la fois la croissance personnelle et professionnelle en garantissant des opportunités égales pour tous. Par exemple, les entreprises avec des équipes dirigeantes plus diversifiées affichent une rentabilité supérieure de 36 à 48 % par rapport aux entreprises moins diversifiées.
Il est évident que les principes de coaching selon les standards des plus grandes Fédérations sont en phase avec cette notion. Le DEIJB est crucial pour créer et maintenir des organisations prospères et durables. Il contribue à la création d'un environnement sûr, juste et inclusif.
Les coachs possédant des compétences et des connaissances en DEIJB peuvent soutenir plus efficacement leurs clients, favorisant la création de communautés et d'environnements de travail inclusifs et équitables.
Même l'ICF (International Coaching Federation) a mené une étude sur le DEIJB pour évaluer l'état actuel de ces principes au sein de l'organisation (les informations sont disponibles sur le site de l'ICF Global). L'objectif de cette étude était d'identifier les domaines nécessitant des améliorations et de développer des stratégies pour créer un environnement plus inclusif et équitable. L'étude a été réalisée par l'analyse des données des membres, des groupes de discussion et des sondages, auxquels environ 50 % des membres de l'ICF ont participé.
Les résultats sont intéressants. L'étude a révélé une diversité parmi les membres de l'ICF, mais a également mis en lumière des domaines nécessitant des améliorations. Par exemple, un manque de représentation de certains groupes ethniques et catégories d'âge a été noté. Les sondages ont montré que de nombreux membres estiment qu'il est important de développer des initiatives DEIJB pour créer un environnement plus inclusif et favorable.
Les années 2023-2025 à l'ICF sont consacrées à la mise en œuvre de diverses initiatives et projets visant une intégration plus profonde des principes dans le travail des coachs et de l'organisation dans son ensemble.
Comments