O século 21 é uma era de novas profissões. Todos os anos, surgem novas palavras nos dicionários relacionadas às atividades profissionais. Coaching é um desses termos. Embora essa profissão tenha surgido oficialmente no final do século passado, para muitos, a questão do que é coaching ainda permanece um mistério. O que é essa profissão, quais são os padrões internacionais existentes e qual é a filosofia das Federações de Coaching – hoje, em nosso novo artigo.
O que é coaching: história em termos simples
O coaching é uma profissão de nova geração, mas com raízes históricas. Se formos mais a fundo, o primeiro coach pode ser considerado Sócrates. Ele foi o primeiro a fazer perguntas fortes para buscar a verdade. Sócrates usava perguntas iniciais, direcionadoras e conclusivas em seu método. Claro, esses eram apenas os primórdios do coaching.
Mais adiante na história, encontramos outras menções ao coaching:
No século 15, na cidade húngara de Kocs, começaram a fabricar carruagens, que no Reino Unido eram chamadas de "coach".
Já no século 16, a palavra "coach" passou a significar um meio de transporte do ponto A ao ponto B.
No século 19, os estudantes britânicos chamavam de coach o professor ou tutor que os ajudava a se preparar para os exames.
No início do século 20, coach passou a designar o treinador, e essa palavra era amplamente usada no vocabulário esportivo.
Na década de 1950, coach tornou-se sinônimo de consultor e mentor.
Na década de 1980, o coaching começou a ser aplicado no mundo dos negócios.
Nos anos 1990, o coaching se consolidou como uma profissão independente.1995 – Fundação da Federação Internacional de Coaching (ICF).
No século 21, o coaching tornou-se uma profissão popular em muitos países do mundo. De acordo com a ICF, em 2024, 51.718 coaches certificados estavam atuando em 143 países e regiões.
O que é coaching segundo os coaches
Para descobrir o que é matemática, recorremos a um matemático. Para saber o que é coaching, sugerimos recorrer aos coaches. A história conhece muitos coaches notáveis que trabalham tanto na teoria quanto na prática. Uma das figuras mais destacadas no mundo do coaching é W. Timothy Gallwey. Ele começou sua carreira como treinador de tênis e hoje é um famoso treinador empresarial. Ele revelou a essência do método de coaching em seu primeiro livro, "The Inner Game of Tennis", publicado pela primeira vez em 1974. Segundo ele, o coaching é uma metodologia que ajuda a liberar o potencial de uma pessoa. Isso é necessário para maximizar a produtividade. Mais tarde, Gallwey acrescentou que o coaching também é uma forma de interação entre as pessoas, uma maneira de pensar e uma forma de ser.
O piloto britânico e coach John Whitmore concorda com Gallwey, mas com pequenas variações. Em sua opinião, o coaching ajuda a liberar o potencial oculto para alcançar os melhores resultados.O fundador da London Coaching School, Myles Downey, compara o coaching a uma arte. Ele acredita que o coaching é a arte de melhorar a eficiência, o desempenho, o aprendizado e o autodesenvolvimento da pessoa. Thomas Leonard, fundador da Federação Internacional de Coaching, considerava o coaching uma relação de desenvolvimento mútuo.
No site oficial da ICF, o coaching é definido da seguinte forma:
Coach, consultor, mentor: qual é a diferença?
Muitas vezes, a questão do que é coaching surge devido à confusão entre profissões que trabalham com o potencial e as habilidades das pessoas. Às vezes, o coach é confundido com psicólogo, consultor, mentor, instrutor, professor, etc. Qual é a diferença, afinal?
Coach e psicoterapeuta
A psicoterapia foca no passado, enquanto o coaching foca no futuro. As pessoas procuram um psicoterapeuta para resolver problemas relacionados a traumas do passado. O coach, diferentemente do psicoterapeuta, pode ajudar o cliente a recorrer ao passado. No passado, o coach ajuda a encontrar recursos para criar um futuro positivo.
Coach e mentor (tutor)
O mentor é mais experiente na área de interesse do cliente. Na essência, a mentoria é a transferência de conhecimentos e experiências do mentor para o cliente. O mentor ajuda a definir o objetivo e orienta sobre como alcançá-lo. O coach não precisa ser especialista no assunto do cliente, enquanto o mentor sim.
Coach e consultor
O consultor ajuda a encontrar soluções para problemas e alcançar objetivos, mas, ao contrário do coach, ele dá recomendações e oferece soluções prontas. O consultor baseia-se em soluções eficazes amplamente aceitas, enquanto o coach trabalha com a individualidade do cliente e seus recursos internos.
Coach e treinador
Às vezes, o coach é confundido com um treinador, porque coaching é traduzido como "treinamento" e coach como "treinador". No entanto, o treinador dá instruções específicas sobre o que fazer, enquanto o coach ajuda a pessoa a encontrar a solução mais eficaz por conta própria.
Tipos de demandas dos clientes em coaching
As demandas mais comuns dos clientes podem abranger vários aspectos da vida:
Life Coaching – demandas relacionadas à vida pessoal do cliente.
Business Coaching – demandas no âmbito profissional.
Executive Coaching – demandas de líderes e gestores em escala e estratégia.
Leadership Coaching – demandas de gestores e líderes sobre o desenvolvimento de habilidades de liderança.
Career Coaching – demandas relacionadas ao trabalho e à carreira.
Coaching Education – demandas relacionadas à criação e interação com crianças.
O coaching também tem diferentes formatos:
Pelo nível de mudança (coaching de desenvolvimento, comportamental e transformacional).
Pelo número de participantes (individual, em grupo, em equipe).
Padrões internacionais de coaching ICF
Sir John Whitmore disse uma vez que ser membro da ICF é uma grande honra e privilégio. A ICF não só lida com a acreditação e certificação de coaches profissionais, mantendo a qualidade do coaching em todo o mundo, mas também ajuda as pessoas a entender melhor o coaching e seu valor.
Filosofia, objetivo, valores da ICF
O principal objetivo da ICF é garantir o aumento do valor para seus membros, manter a credibilidade, eficiência e qualidade do coaching em todo o mundo.A filosofia da ICF está no respeito à experiência pessoal e profissional do cliente. Cada cliente é uma pessoa criativa, íntegra e cheia de recursos.
Para que o coaching seja eficaz, são importantes relações de confiança, por isso a personalidade do coach é fundamental. O coach deve ter empatia, missão, filosofia e um desejo de constante autodesenvolvimento. É por isso que a ICF e outras grandes federações de coaching fazem de tudo para proporcionar um aprendizado de qualidade na profissão, certificam coaches, acompanham o desenvolvimento profissional por meio de mentorias e supervisões, organizam programas de apoio na profissão, que também são acreditados.
Graças a esse grande sistema, tanto clientes quanto coaches encontram-se em um ambiente profissional seguro, já que a violação da Ética e dos padrões profissionais pode, de fato, levar ao cancelamento da certificação do coach.
Os padrões internacionais atualmente são a qualificação confirmada do coach, obtida após passar pela certificação oficial. É por isso que empresas e clientes buscam coaches qualificados (ACC, PCC, MCC) e estão dispostos a trabalhar apenas com coaches certificados.
Conclusão
O que é coaching? Cada coach responde a essa pergunta à sua maneira, e isso já diz muito sobre a questão. Coaching é uma forma diferente de pensar. Nem todos os que passam pela formação se tornam coaches, mas todos se beneficiam desse processo, aprimorando a compreensão de si mesmos e dos outros.
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