Do coaching de pessoas ao coaching de equipas: começou a 8.ª edição da COACHING.UP!
- há 7 dias
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Uma equipa forte não é simplesmente a soma de profissionais fortes. Mesmo quando cada membro tem experiência, competências e a sua própria motivação, uma equipa precisa de uma visão partilhada, de um diálogo de qualidade, da capacidade de chegar a acordos e de assumir em conjunto a responsabilidade pelos resultados.
Na COACHING.UP começou a formação da 8.ª edição do programa «Coach Profissional de Equipas de Nível Internacional». Este é mais um passo no desenvolvimento de uma comunidade profissional de coaches que pretende trabalhar não apenas com clientes individuais, mas também com equipas e sistemas organizacionais.
No coaching de equipas, o foco passa do participante individual para a interação entre as pessoas e para a equipa como um todo. O coach explora juntamente com a equipa aquilo que acontece «entre» as pessoas: como comunicam, como tomam decisões, como distribuem a responsabilidade, como atravessam os conflitos e até que ponto são capazes de permanecer como um sistema unido durante as mudanças.
Por isso, não basta ao coach de equipas dominar bem as ferramentas do coaching individual. É necessário compreender a dinâmica das equipas, o pensamento sistémico, as especificidades do contracting com várias partes e ser capaz de manter simultaneamente os interesses de toda a equipa. São precisamente estas competências que os participantes da 8.ª edição começam a desenvolver desde os primeiros módulos.
A formação é construída em torno da combinação de conhecimento, prática e reflexão profissional. Os participantes exploram as diferenças entre coaching individual, coaching de grupo e coaching de equipas, conhecem modelos de desenvolvimento de equipas e aprendem a trabalhar com diferentes etapas da vida de uma equipa.
Uma parte importante do programa é a prática: sessões demonstrativas de coaching de equipas, análise de casos, trabalho com o contrato, preparação para a interação com o cliente e desenvolvimento de uma abordagem própria para um projeto de coaching de equipas.
O acompanhamento de mentores e supervisores também desempenha um papel importante, porque o crescimento profissional de um coach acontece não apenas através da aquisição de novas informações, mas também através da prática, da observação, do feedback e da tomada de consciência das suas próprias decisões profissionais.
Para quem foi criado o programa
Para coaches que querem expandir a sua prática e trabalhar com equipas empresariais.
Para líderes, profissionais de RH e consultores que pretendem acrescentar uma abordagem de coaching ao seu conjunto de ferramentas profissionais.
Para quem sente que a próxima etapa do seu desenvolvimento é passar do trabalho com uma pessoa individual para o trabalho com um sistema.
O programa é acreditado pela ICF ao nível AATC e foi desenvolvido de acordo com princípios profissionais e éticos internacionais. Aqui não existem receitas prontas para as equipas - existem estrutura, presença profissional, parceria, prática e uma exploração profunda da realidade da equipa.
Parabéns aos participantes da 8.ª edição pelo início da formação! Que este percurso profissional vos ajude a olhar para o coaching de equipas de uma nova perspetiva, a ampliar a vossa prática e a tornar-se parceiros de equipas que desejam não apenas trabalhar juntas, mas também desenvolver-se e alcançar mais juntas.