XXI wiek to era nowych zawodów. Co roku w słownikach pojawiają się nowe słowa związane z działalnością zawodową. Coaching stał się jednym z takich terminów. Chociaż ten zawód oficjalnie pojawił się jeszcze pod koniec ubiegłego stulecia, dla wielu pytanie, czym jest coaching, wciąż pozostaje zagadką. Co to za zawód, jakie są międzynarodowe standardy i jaka jest filozofia Federacji Coachingu - o tym opowiemy w dzisiejszym artykule.
Czym jest coaching: historia w prostych słowach
Coach to zawód nowej generacji, ale o historycznych korzeniach. Gdy spojrzymy głębiej, pierwszym coachem można uznać Sokratesa. Był on pierwszym, który zaczął zadawać kluczowe pytania, aby poznać prawdę. Sokrates w swoim podejściu wykorzystywał pytania wstępne, kierujące oraz kończące. Oczywiście, były to jedynie zaczątki coachingu.Dalej w historii odnajdujemy inne wzmianki o coachingu:
W XV wieku w węgierskim mieście Kocs zaczęto produkować powozy, które w Wielkiej Brytanii nazywano „coach”.
Już w XVI wieku słowo „coach” oznaczało sposób przemieszczania się z punktu A do punktu B.
W XIX wieku brytyjscy studenci nazywali coachem wykładowcę lub korepetytora, który pomagał im w przygotowaniach do egzaminów.
Na początku XX wieku coach zaczął oznaczać trenera, a słowo to używane było głównie w terminologii sportowej.
W latach 50. XX wieku coach stał się synonimem konsultanta i mentora.
W latach 80. coaching jako metoda zaczęła być stosowana w biznesie.
W latach 90. coaching ugruntował się jako osobny zawód.
1995 rok – założenie Międzynarodowej Federacji Coachingu (ICF).
W XXI wieku coaching stał się popularnym zawodem w wielu krajach świata. Według danych ICF, na rok 2024 swoją działalność prowadzi 51 718 certyfikowanych coachów w 143 krajach i regionach.
Czym jest coaching według coachów
Aby dowiedzieć się, czym jest matematyka, zwracamy się do matematyka. Aby dowiedzieć się, czym jest coaching, proponujemy zwrócić się do coachów. Historia zna wielu wybitnych coachów, którzy zajmują się zarówno teorią, jak i praktyką. Jedną z wyróżniających się osobowości w świecie coachingu jest W. Timothy Gallwey. Rozpoczął swoją karierę jako trener tenisa, a obecnie jest znanym trenerem biznesowym. Istotę podejścia coachingowego przedstawił w swojej pierwszej książce „Wewnętrzna gra w tenisa”, która po raz pierwszy ukazała się w 1974 roku. Według niego coaching to metoda, która pomaga odkryć potencjał jednostki, co jest niezbędne do maksymalizacji produktywności. Później Gallwey dodał, że coaching to także sposób interakcji między ludźmi, sposób myślenia i sposób bycia.Brytyjski kierowca wyścigowy i coach John Whitmore zgadza się z Gallweyem, choć z drobnymi zmianami. Jego zdaniem coaching pomaga uwolnić ukryty potencjał w celu osiągnięcia maksymalnych wyników.Założyciel London Coaching School Miles Downey porównuje coaching do sztuki. Uważa, że coaching to sztuka poprawy efektywności, skuteczności, nauki i samorozwoju człowieka. Thomas Leonard, założyciel Międzynarodowej Federacji Coachingu, uważał coaching za relacje wspierające rozwój.
Na oficjalnej stronie ICF coaching definiowany jest w następujący sposób:
Coach, konsultant, mentor: jaka jest różnica?
Często pytanie, czym jest coaching, wynika z zamieszania pomiędzy zawodami, które pracują z potencjałem i zdolnościami ludzi. Czasami coacha myli się z psychologiem, konsultantem, mentorem, trenerem, nauczycielem itd. Jaka jest różnica?
Coach i psychoterapeuta
Psychoterapia skupia się na przeszłości, natomiast coaching – na przyszłości. Ludzie zwracają się do psychoterapeuty, aby rozwiązać problemy związane z traumami z przeszłości. Coach, w przeciwieństwie do psychoterapeuty, może pomóc klientowi spojrzeć w przeszłość, ale po to, aby znaleźć tam zasoby do budowania pozytywnej przyszłości.
Coach i mentor
Mentor jest bardziej doświadczony w dziedzinie, która interesuje klienta. W zasadzie mentoring to przekazywanie wiedzy i doświadczenia od mentora do klienta. Mentor pomaga określić cel i podpowiada, jak go osiągnąć. Coach nie musi znać się na tematyce klienta, natomiast mentor musi.
Coach i konsultant
Konsultant pomaga znaleźć rozwiązania problemów i osiągnąć cele, ale w przeciwieństwie do coacha, udziela rekomendacji i proponuje gotowe rozwiązania. Konsultant opiera się na ogólnie przyjętych skutecznych rozwiązaniach, podczas gdy coach pracuje z indywidualnością klienta i jego wewnętrznymi zasobami.
Coach i trener
Czasami coacha myli się z trenerem, ponieważ coaching tłumaczy się jako „trening”, a coach jako „trener”. Jednak trener daje konkretne instrukcje, co robić, podczas gdy coach pomaga znaleźć efektywne rozwiązanie samodzielnie.
Rodzaje zgłoszeń klientów w coachingu
Najczęstsze zgłoszenia klientów mogą dotyczyć różnych aspektów życia:
Life Coaching – zgłoszenia dotyczące życia osobistego klienta.
Business Coaching – zgłoszenia z dziedziny zawodowej.
Executive Coaching – zgłoszenia liderów i menedżerów dotyczące skalowania i strategii.
Leadership Coaching – zgłoszenia menedżerów i liderów dotyczące rozwoju umiejętności przywódczych.
Career Coaching – zgłoszenia związane z pracą i karierą.
Coaching Education – zgłoszenia dotyczące wychowania i relacji z dziećmi.Coaching ma również różne formaty:
Ze względu na poziom zmian (coaching rozwojowy, behawioralny i transformacyjny).
Ze względu na liczbę uczestników (indywidualny, grupowy, zespołowy).
Międzynarodowe standardy coachingu ICF
Sir John Whitmore powiedział kiedyś, że członkostwo w ICF to wielki zaszczyt i przywilej. ICF nie tylko zajmuje się akredytacją i certyfikacją profesjonalnych coachów, utrzymując jakość coachingu na świecie, ale także pomaga ludziom lepiej zrozumieć coaching i jego wartość.
Filozofia, cele, wartości ICF
Głównym celem ICF jest zapewnienie wzrostu wartości dla jej członków, utrzymanie wiarygodności, skuteczności i jakości coachingu na całym świecie.Filozofia ICF polega na szacunku dla osobistych i zawodowych doświadczeń klienta. Każdy klient to kreatywna, całościowa i zasobna osoba.
Aby coaching był skuteczny, ważne są zaufane relacje, dlatego osobowość coacha ma ogromne znaczenie. Coach musi być empatyczny, mieć misję, filozofię i dążenie do ciągłego rozwoju osobistego. Dlatego właśnie ICF i inne wielkie federacje coachingu dokładają wszelkich starań, aby zapewnić wysoką jakość szkolenia w tym zawodzie, certyfikują coachów, monitorują rozwój zawodowy poprzez mentoring i superwizje, organizują programy wsparcia zawodowego, które również są akredytowane.Dzięki tak szerokiemu systemowi zarówno klienci, jak i coachowie znajdują się w bezpiecznej przestrzeni zawodowej, ponieważ naruszenie etyki i standardów zawodowych może rzeczywiście doprowadzić do unieważnienia certyfikacji coacha.Międzynarodowe standardy obejmują obecnie potwierdzoną kwalifikację coacha, którą uzyskuje on po oficjalnej certyfikacji. To właśnie dlatego firmy zapraszają do współpracy coachów o kwalifikacjach (ACC, PCC, MCC), klienci ich poszukują i są gotowi współpracować z certyfikowanymi coachami.
Wniosek
Czym jest coaching? Każdy coach odpowiada na to pytanie na swój sposób, a to już samo w sobie jest dużą częścią odpowiedzi na to pytanie. Coaching to inny sposób myślenia. Nie każdy, kto kończy szkolenie, zostaje coachem, ale każdy zyskuje na tym procesie, poprawiając zrozumienie siebie i innych.
Comments