Coaching oparty na zasadach DEIJB pomaga ludziom i organizacjom adaptować się do zmian i rozwijać. Czym więc jest ta koncepcja?
DEIJB (Diversity – różnorodność, Equity – równość, Inclusion – inkluzja, Justice – sprawiedliwość, and Belonging – przynależność) to koncepcja oparta na zasadach tworzenia bezpiecznego środowiska, w którym każdy czuje się wartościowy i przynależący do społeczności. Przyczyniają się one zarówno do rozwoju osobistego, jak i zawodowego, zapewniając równe szanse dla wszystkich. Na przykład firmy z bardziej zróżnicowanymi zespołami kierowniczymi osiągają o 36-48% wyższą rentowność w porównaniu z mniej zróżnicowanymi firmami.
Zgodzicie się, że zasady coachingu zgodnie z standardami największych Federacji są zgodne z tą koncepcją. DEIJB jest ważne dla tworzenia i utrzymania sukcesu oraz stabilności organizacji. Przyczynia się do tworzenia bezpiecznego, sprawiedliwego i inkluzyjnego środowiska.
Coachowie posiadający umiejętności i wiedzę w zakresie DEIJB mogą skuteczniej wspierać swoich klientów, przyczyniając się do tworzenia inkluzywnych i sprawiedliwych społeczności oraz atmosfery pracy w zespołach.
Nawet ICF (International Coaching Federation) przeprowadziła badanie DEIJB w celu oceny aktualnego stanu tych zasad w organizacji (informacje dostępne na stronie ICF Global). Celem badania było zidentyfikowanie obszarów wymagających poprawy i opracowanie strategii tworzenia bardziej inkluzywnego i sprawiedliwego środowiska. Badanie przeprowadzono poprzez analizę danych członków, grup fokusowych oraz ankiet, w których wzięło udział około 50% członków ICF.
Same wyniki są interesujące. Badanie wykazało różnorodność wśród członków ICF, ale także ujawniło obszary wymagające poprawy. Na przykład zauważono brak reprezentacji niektórych grup etnicznych i kategorii wiekowych. Ankiety wykazały, że wielu członków uważa rozwój inicjatyw DEIJB za istotny dla tworzenia bardziej inkluzywnego i wspierającego środowiska.
Lata 2023-2025 w ICF są poświęcone wdrażaniu różnych inicjatyw i projektów związanych z głębszą integracją zasad DEIJB w pracę coachów oraz organizacji jako całości.
Comments