Rok 2023 stał się dla ICF (International Coaching Federation) przełomowym rokiem, w którym organizacja aktywnie rozszerzała swój wpływ w dziedzinie coachingu, wprowadzając nowe inicjatywy i wzmacniając swoją globalną obecność. Dzięki potężnemu ekosystemowi ICF, różnorodnym narzędziom cyfrowym oraz aktywnej współpracy z kluczowymi graczami na rynku, organizacja osiągnęła znaczące wyniki w rozwoju zawodu coacha.
Główne osiągnięcia ICF w 2023 roku
ICF nadal pozostaje wiodącą globalną organizacją, która promuje rozwój profesjonalnego coachingu, dzięki ciągłej pracy nad podnoszeniem jakości usług świadczonych przez coachów oraz zwiększaniem dostępności zasobów coachingowych dla szerokiego grona odbiorców. Oto kilka kluczowych aspektów, które wyróżniają działalność ICF w 2023 roku:
Inwestycje w różnorodność, równość, inkluzywność i przynależność (DEIB)
ICF poczyniło znaczne inwestycje w rozwój różnorodności, równości i inkluzywności w zawodzie coacha. W 2023 roku organizacja kontynuowała rozwój programu DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging) poprzez nowe inicjatywy i programy szkoleniowe. Dla wsparcia tego programu zorganizowano kilka sesji szkoleniowych, w tym Workshop Generation Differences, który pomógł coachom lepiej rozumieć różne pokolenia i obalać stereotypy.
Szczególną uwagę poświęcono włączeniu osób z niepełnosprawnościami. ICF opracowało szczegółowy podręcznik szkoleniowy na temat inkluzywności dla osób z niepełnosprawnościami, który stał się ważnym zasobem dla coachów i organizacji. Podręcznik obejmuje ponad 90 stron materiałów, mających na celu pomoc coachom w efektywnej pracy z klientami, którzy mają ograniczone możliwości lub niepełnosprawność.
Promowanie inkluzywności i wsparcie grup zasobowych
Jednym z najważniejszych elementów strategii DEIB było stworzenie grup zasobowych dla członków (MRGs). Grupy te oferują wsparcie niedostatecznie reprezentowanym coachom, pomagając im pokonywać bariery na drodze do rozwoju zawodowego. W 2023 roku powstały trzy główne grupy: dla osób z niepełnosprawnościami, dla przedstawicieli mniejszości etnicznych i dla młodych profesjonalistów. Dzięki tym grupom coachowie mają dostęp do zasobów, warsztatów i wydarzeń wspierających rozwój ich umiejętności i kontaktów zawodowych.
Etyka i zgodność ze standardami
ICF aktywnie pracuje nad utrzymaniem wysokich standardów etycznych w zawodzie coacha. W 2023 roku wprowadzono zaktualizowane procesy rozpatrywania skarg etycznych, co pozwoliło zmniejszyć liczbę naruszeń i zapewnić przejrzystość w pracy coachów. Ważnym elementem tej pracy było rozszerzenie niezależnej rady ICF (IRB), która nadzoruje standardy etyczne. Takie inicjatywy przyczyniły się do wzmocnienia zaufania do zawodu coacha na całym świecie. Przypominamy, że jednym z ważniejszych gwarantów bezpieczeństwa, poufności i jakości usług świadczonych przez coachów jest właśnie możliwość złożenia skargi do federacji i pewność co do rezultatu takiego zgłoszenia. W zawodach pomocowych tak wysokie standardy i procesy to przykład naprawdę fundamentalnego podejścia.
Globalne wydarzenia i fora dla rozwoju przywództwa
Jednym z najważniejszych wydarzeń roku dla ICF był Międzynarodowy Tydzień Coachingu (ICW), który w 2023 roku obchodził swoje 25-lecie. Dzięki temu wydarzeniu tysiące ludzi na całym świecie miały okazję uczestniczyć w licznych szkoleniach i warsztatach, które ukazywały siłę i wpływ profesjonalnego coachingu. Łącznie odbyło się ponad 1500 wydarzeń w 28 językach, które objęły 11 274 uczestników ze 139 krajów.
Innym ważnym wydarzeniem było Globalne Forum Liderów ICF (GLF), które zgromadziło ponad 375 wolontariuszy i liderów ICF z całego świata. Celem tego wydarzenia było rozwijanie umiejętności przywódczych i budowanie kultury współpracy oraz inkluzywności, co pomoże wzmocnić organizację i jej wpływ na globalną społeczność coachów.
Szkolenia i rozwój coachów w 2023 roku
ICF nadal inwestuje w szkolenia i rozwój swoich członków. W ciągu roku odbyło się ponad 16 000 sesji, obejmujących różne aspekty coachingu, w tym rozwój podstawowych kompetencji oraz doskonalenie umiejętności w coachingu zespołowym. Powstały nowe programy szkoleniowe, w tym Advanced Accreditation in Team Coaching (AATC), które pozwalają coachom zdobyć pogłębioną wiedzę i umiejętności do pracy w projektach zespołowych. COACHING.UP znalazł się w gronie pierwszych dostawców prowadzących szkolenia z coachingu zespołowego akredytowane przez ICF.
Strategie cyfrowe ICF w 2023 roku
W 2023 roku ICF aktywnie promowało coaching za pośrednictwem platform cyfrowych, zwiększając zasięg i przyciągając nową publiczność. Główne kierunki obejmowały kampanie reklamowe, email marketing oraz współpracę z kluczowymi interesariuszami, co pozwoliło przyciągnąć nowych klientów i wzmocnić więzi z istniejącymi. Media społecznościowe, takie jak Facebook, Instagram i LinkedIn, były wykorzystywane do publikowania treści edukacyjnych, co zwiększyło zaangażowanie o 100%. Ponadto, ICF zoptymalizowało SEO swojej strony internetowej i przeszło na Google Analytics 4, co doprowadziło do wzrostu ruchu o 40% i zwiększenia czasu spędzanego na stronie o 20%.
Podsumowanie i wnioski
Rok 2023 był dla ICF rokiem wzrostu i wpływu. Dzięki rozszerzaniu globalnej obecności, wprowadzaniu nowych inicjatyw i aktywnej pracy nad standardami etycznymi, organizacja nadal umacnia swoją pozycję jako wiodąca globalna organizacja coachingowa. ICF stale dostosowuje się do nowych wyzwań i zapewnia swoim członkom niezbędne zasoby, aby mogli osiągać szczyty zawodowe.
ICF pozostaje wierne swojej misji – promowaniu rozwoju profesjonalnego coachingu na całym świecie i zapewnianiu wysokiej jakości usług coachingowych, które pomagają zmieniać życie ludzi i organizacji na lepsze.
Źródło – 2023 ANNUAL REPORT: A YEAR OF IMPACT THROUGH EXCELLENCE
Comments