Quando gli obiettivi dell'azienda coincidono con i valori personali dei dipendenti, questi diventano più coinvolti e felici. Questo fatto è confermato da numerosi studi. La presenza di uno scopo comune condiviso sta diventando un fattore sempre più importante che influenza il benessere e la produttività delle squadre.
Già nel 1974, Langer e Rodin hanno condotto uno studio che dimostra chiaramente come lo scopo influisce sulla salute. Nell'esperimento condotto nelle case di riposo, il 93% dei partecipanti che si prendevano cura autonomamente di una pianta ha riportato un miglioramento della salute entro tre settimane. Allo stesso tempo, il 71% di coloro i cui impianti erano curati dal personale ha riportato un peggioramento delle condizioni. La presenza di uno scopo personale e il movimento verso di esso influiscono sul benessere e sulle condizioni di salute generali. Uno scopo comune condiviso in una squadra può creare un senso di valore personale e unire le persone attorno ad esso.
Le aziende con uno scopo aziendale chiaro e una posizione ben definita non solo sono più redditizie, ma attraggono anche giovani professionisti che vogliono vedere l'importanza del loro lavoro. Uno studio di Gallup mostra che per la generazione Z e i millennial, il benessere è una priorità. Mentre per la generazione X e i baby boomer, la leadership etica rimane più importante. I giovani professionisti oggi preferiscono flessibilità, cura e uno scopo ispiratore.
Il coaching svolge un ruolo chiave nella formazione di una cultura aziendale orientata allo scopo. Infatti, il coaching è al 100% orientato al risultato e collega gli obiettivi in un unico grande filo. Il coaching aiuta i leader a creare e diffondere la visione degli obiettivi aziendali, organizzare discussioni con i dipendenti e sostenere la squadra nel raggiungimento dei loro obiettivi.
Una cultura di coaching in azienda aiuta a creare un ambiente in cui gli scopi e i valori dei dipendenti coincidono con gli obiettivi aziendali, portando a un maggiore coinvolgimento e benessere di ciascuno.
Le aziende che comprendono questo e implementano attivamente pratiche di coaching si trovano un passo avanti, attraggono e trattengono i talenti.
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