Il coaching orientato ai principi DEIJB aiuta le persone e le organizzazioni ad adattarsi ai cambiamenti e a crescere. Ma cos'è questa concezione?
DEIJB (Diversity - diversità, Equity - equità, Inclusion - inclusione, Justice - giustizia, e Belonging - appartenenza) è una concezione basata sui principi di creare un ambiente sicuro in cui ciascuno si sente valorizzato e parte della comunità. Questi principi favoriscono la crescita personale e professionale, garantendo pari opportunità per tutti. Ad esempio, le aziende con team di leadership più diversificati mostrano una redditività superiore del 36-48% rispetto alle aziende meno diversificate.
I principi del coaching secondo gli standard delle principali federazioni sono in sintonia con questa concezione. DEIJB è fondamentale per creare e mantenere organizzazioni di successo e sostenibili. Promuove la creazione di un ambiente sicuro, giusto e inclusivo.
I coach con competenze e conoscenze in ambito DEIJB possono supportare i loro clienti in modo più efficace, contribuendo alla creazione di comunità, ambienti di lavoro e team inclusivi e giusti.
Anche l'ICF (International Coaching Federation) ha condotto uno studio su DEIJB per valutare lo stato attuale di questi principi all'interno dell'organizzazione (informazioni disponibili sul sito ICF Global). Lo scopo dello studio era identificare le aree che necessitano di miglioramento e sviluppare strategie per creare un ambiente più inclusivo e giusto. Lo studio è stato condotto attraverso l'analisi dei dati dei membri, gruppi di discussione e sondaggi, ai quali ha partecipato circa il 50% dei membri ICF.
I risultati stessi sono interessanti. Lo studio ha mostrato una diversità tra i membri dell'ICF, ma ha anche rivelato aree che necessitano di miglioramento. Ad esempio, è stata notata una carenza di rappresentanza di determinati gruppi etnici e categorie di età. I sondaggi hanno mostrato che molti membri considerano importante lo sviluppo di iniziative DEIJB per creare un ambiente più inclusivo e di supporto.
Il periodo 2023-2025 in ICF è dedicato all'implementazione di varie iniziative e progetti relativi a un'integrazione più profonda dei principi nel lavoro dei coach e dell'organizzazione nel suo insieme.
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