El coaching basado en los principios de DEIJB ayuda a las personas y organizaciones a adaptarse a los cambios y desarrollarse. ¿Qué es esta conceptualización?
DEIJB (Diversidad, Equidad, Inclusión, Justicia y Pertenencia) es un concepto basado en los principios de crear un entorno seguro donde todos se sientan valorados y parte de la comunidad. Estos principios promueven el crecimiento personal y profesional, asegurando oportunidades equitativas para todos. Por ejemplo, las empresas con equipos de liderazgo más diversos muestran una rentabilidad entre un 36-48% mayor en comparación con las empresas menos diversas.
Estarás de acuerdo en que los principios del coaching, según los estándares de las principales federaciones, están en armonía con este concepto. DEIJB es fundamental para la creación y el mantenimiento de organizaciones exitosas y sostenibles. Promueve la creación de un ambiente seguro, justo e inclusivo.
Los coaches que poseen habilidades y conocimientos en DEIJB pueden apoyar de manera más efectiva a sus clientes, fomentando la creación de comunidades y entornos de trabajo inclusivos y justos.
Incluso la ICF (International Coaching Federation) realizó un estudio de DEIJB para evaluar el estado actual de estos principios en la organización (información disponible en el sitio web de ICF Global). El objetivo del estudio fue identificar áreas que necesitan mejoras y desarrollar estrategias para crear un entorno más inclusivo y justo. El estudio se realizó mediante el análisis de datos de los miembros, grupos focales y encuestas en las que participó alrededor del 50% de los miembros de la ICF.
Los resultados son interesantes. El estudio mostró la diversidad entre los miembros de la ICF, pero también reveló áreas donde se necesita mejorar. Por ejemplo, se observó la falta de representación de ciertos grupos étnicos y categorías de edad. Las encuestas mostraron que muchos miembros consideran importante desarrollar iniciativas de DEIJB para crear un entorno más inclusivo y de apoyo.
Los años 2023-2025 en la ICF están dedicados a la implementación de diversas iniciativas y proyectos relacionados con una integración más profunda de estos principios en el trabajo de los coaches y en la organización en general.
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