DEIJB პრინციპებზე ორიენტირებული კოუჩინგი ეხმარება ადამიანებს და ორგანიზაციებს ადაპტაციაში და განვითარებაში. რა არის ეს კონცეფცია?
DEIJB პრინციპებზე (Diversity - მრავალფეროვნება, Equity - თანასწორობა, Inclusion - ჩართულობა, Justice – სამართლიანობა და Belonging - კუთვნილება) ორიენტირებული კოუჩინგი ეხმარება ადამიანებს და ორგანიზაციებს ადაპტაციას და განვითარებას. რას ნიშნავს ეს კონცეფცია?
DEIJB – კონცეფცია დაფუძნებულია უსაფრთხო გარემოს შექმნის პრინციპებზე, სადაც თითოეული ადამიანი გრძნობს თავის მნიშვნელობას და საზოგადოების ნაწილად. ეს პრინციპები ხელს უწყობენ როგორც პიროვნულ, ასევე პროფესიულ ზრდას, თანასწორი შესაძლებლობების უზრუნველყოფას. მაგალითად, კომპანიები, რომლებსაც ჰყავთ უფრო მრავალფეროვანი ლიდერების გუნდი, 36-48%-ით უფრო მაღალ მოგებიანობას აჩვენებენ შედარებით ნაკლებად მრავალფეროვანი კომპანიებთან.
დაეთანხმებით, რომ კოუჩინგის პრინციპები, როგორც ეს მითითებულია უმსხვილესი ფედერაციების სტანდარტებში, შეესაბამება ამ კონცეფციას. DEIJB მნიშვნელოვანია წარმატებული და მდგრადი ორგანიზაციების შესაქმნელად და შესანარჩუნებლად. ის ხელს უწყობს უსაფრთხო, სამართლიანი და ინკლუზიური გარემოს შექმნას.
კოუჩები, რომლებსაც აქვთ DEIJB სფეროში ცოდნა და უნარები, უფრო ეფექტურად ეხმარებიან თავიანთ კლიენტებს, ხელს უწყობენ ინკლუზიური და სამართლიანი საზოგადოების, თემების და სამუშაო ატმოსფეროს შექმნას გუნდებში.
ICF (International Coaching Federation) ჩაატარა DEIJB კვლევა, რათა შეაფასოს ამ პრინციპების მიმდინარე მდგომარეობა ორგანიზაციაში (ინფორმაცია ხელმისაწვდომია ICF Global საიტზე). კვლევის მიზანი იყო გამოვლენა იმ სფეროების, სადაც საჭიროა გაუმჯობესება, და სტრატეგიების შემუშავება, რათა შეიქმნას უფრო ინკლუზიური და სამართლიანი გარემო. კვლევა ჩატარდა წევრების მონაცემების ანალიზით, ფოკუს-ჯგუფებით და გამოკითხვებით, რომლებშიც მონაწილეობა მიიღო ICF-ის წევრების დაახლოებით 50%-მა.
ინტერესით განვიხილოთ შედეგები. კვლევამ აჩვენა მრავალფეროვნება ICF-ის წევრებში, მაგრამ ასევე გამოავლინა სფეროები, სადაც საჭიროა გაუმჯობესება. მაგალითად, აღინიშნა გარკვეული ეთნიკური ჯგუფების და ასაკობრივი კატეგორიების წარმომადგენლობის ნაკლებობა. გამოკითხვებმა აჩვენა, რომ მრავალი წევრი თვლის, რომ DEIJB ინიციატივების განვითარება მნიშვნელოვანია ინკლუზიური და მხარდამჭერი გარემოს შესაქმნელად.
2023-2025 წლები ICF-ში ეძღვნება სხვადასხვა ინიციატივების და პროექტების დანერგვას, რომლებიც უკავშირდება პრინციპების უფრო ღრმა ინტეგრაციას კოუჩების და ორგანიზაციის მუშაობაში.
Comentarios