COACHING.UP-ში პროგრამის „საერთაშორისო დონის პროფესიონალი ქოუჩი“ 199-ე და 200-ე ნაკადებმა სწავლა დაასრულეს. კურსდამთავრებულებისთვის პროფესიული მომზადების მნიშვნელოვანი ეტაპი დასრულდა და იწყება შემდგომი განვითარება დამოუკიდებელი ქოუჩინგის პრაქტიკის გზით.

COACHING.UP-ში პროგრამის „საერთაშორისო დონის პროფესიონალი ქოუჩი“ 70-ე ინდივიდუალური ნაკრები დაიწყო. კიდევ ერთი სტუდენტი იწყებს პროფესიულ მომზადებას ფორმატში, სადაც სწავლის ტემპი და ცალკეულ კომპეტენციებზე ყურადღება მის ინდივიდუალურ პროგრესს შეიძლება მოერგოს.

COACHING.UP-ში პროგრამის „საერთაშორისო დონის პროფესიონალი ქოუჩი“ 201-ე და 202-ე ნაკადებმა სწავლა დაასრულეს. პროგრამის განმავლობაში Durante il programma, gli studenti sono passati dallo studio delle competenze professionali del coaching alla loro applicazione nella pratiЗа час програми студенти пройшли шлях від знайомства з професійними компетенціями до практики, де потрібно самостійно вибудовувати домовленості з клієнтом, чути його запит, помічати процес сесії та зберігати

COACHING.UP-ში პროგრამის „საერთაშორისო დონის პროფესიონალი ქოუჩი“ 70-ე ინდივიდუალური ნაკრები დაიწყო. კიდევ ერთი სტუდენტი იწყებს პროფესიულ განათლებას ფორმატში, რომელიც მის ტემპს, გამოცდილებასა და პროგრესს შეიძლება მოერგოს.

COACHING.UP-ში დაიწყო პროგრამის „საერთაშორისო დონის პროფესიონალი ქოუჩი“ 217-ე და 218-ე ნაკადების სწავლება. ახალი სტუდენტებისთვის ეს არის პროფესიული გზის დასაწყისი, სადაც ქოუჩინგის გაცნობა თანდათან გარდაიქმნება პრაქტიკულ გამოცდილებად, კომპეტენციების განვითარებად და კლიენტებთან მუშაობის საკუთარი პროფესიული სტილის ჩამოყალიბებად.

COACHING.UP-ში პროგრამის „საერთაშორისო დონის პროფესიონალი ქოუჩი“ 67-ე ინდივიდუალური ნაკადი დაიწყო. ახალი სტუდენტისთვის ეს პროფესიულ ქოუჩინგში ახალი ეტაპის დასაწყისია, სადაც სწავლების პროცესი შეიძლება მის ტემპს, გამოცდილებასა და განვითარების საჭიროებებს მოერგოს.

ქოუჩინგი ადამიანს განზრახვასა და ქცევას შორის არსებული დაშორების გამოკვლევაში ეხმარება. კლიენტი აზუსტებს, რას ნიშნავს მისთვის მიზანი და ირჩევს მოქმედებას, რომლის გამოცდაც საკუთარ პირობებში სურს. პ

ქოუჩინგი ადამიანს ეხმარება გამოიკვლიოს, რაზე შეუძლია პირდაპირი გავლენის მოხდენა, სად არის საჭირო ახალი შეთანხმებები სხვა ადამიანებთან ან ორგანიზაციასთან და რომელი შეზღუდვები რჩება ამ ეტაპზე მისი რეალობის ნაწილად. COACHING.UP ამ მიდგომას უფრო დეტალურად განიხილავს სტატიაში „სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის ბალანსი: როგორ შევქმნათ მდგრადი სისტემა ქოუჩინგის დახმარებით“.

HR სპეციალისტები მუშაობენ მრავალფეროვან ამოცანებზე: კანდიდატების შეფასებაზე, ონბორდინგზე, კომპეტენციების განვითარებაზე, კარიერულ გადასვლებსა და ხელმძღვანელების მხარდაჭერაზე. ქოუჩინგური კომპეტენციები განსაკუთრებით სასარგებლოა მაშინ, როდესაც ადამიანს სჭირდება სიტუაციის გააზრება, ხელმისაწვდომი ვარიანტების დანახვა და საკუთარი გადაწყვეტილების მიღება. HR-ში მათი ღირებულება პირველ რიგში საუბრის ხარისხსა და დამოუკიდებელი აზროვნების მხარდაჭერის უნარს უკავშირდება.

ლიდერს მუდმივად უწევს განსაზღვროს, რამდენი თავისუფლება მისცეს თანამშრომელს კონკრეტული ამოცანის შესრულებისას. ზოგიერთ სიტუაციაში საჭიროა მკაფიო სტანდარტი და სწრაფი გადაწყვეტილება. სხვა შემთხვევაში წინასწარ მოცემული ინსტრუქცია ზღუდავს ადამიანის შესაძლებლობას, გააანალიზოს სიტუაცია, შეამოწმოს საკუთარი ჰიპოთეზა და აიღოს პასუხისმგებლობა შედეგზე.

COACHING.UP-ში „საერთაშორისო დონის პროფესიონალი ქოუჩის“ Level 2 პროგრამის 197-ე და 198-ე ნაკადებმა სწავლა დაასრულეს. ამ ეტაპის უკან დგას თვეების განმავლობაში დაგროვილი პრაქტიკა, პროფესიულ კომპეტენციებზე მუშაობა, განმავითარებელი უკუკავშირი და კლიენტებთან მუშაობის საკუთარი სტილის თანდათან ჩამოყალიბება.

COACHING.UP-ში „პროფესიონალი საერთაშორისო დონის ქოუჩის“ პროგრამის 66-ე ინდივიდუალური მიღება დაიწყო. ახალი სტუდენტებისთვის ეს არის ეტაპის დასაწყისი, როდესაც ცოდნა თანდათან პრაქტიკად გარდაიქმნება, ხოლო ქოუჩინგისადმი ინტერესი — პროფესიულ კომპეტენციებად და მუშაობის საკუთარ სტილად.

ყოველი ახალი პროფესიული ეტაპი გადაწყვეტილებით იწყება — ვისწავლოთ, გამოვცადოთ ახალი შესაძლებლობები, გავაფართოოთ ჩვეული საზღვრები და ეტაპობრივად შევქმნათ საკუთარი გზა. COACHING.UP-ის ახალი სტუდენტებისთვის ასეთი გადაწყვეტილება „საერთაშორისო დონის პროფესიონალი ქოუჩის“ პროგრამის 65-ე ინდივიდუალურ მიღებაზე სწავლის დაწყება გახდა.

კლიენტის ფსიქოლოგიის გაგება მისი განმარტებებისა და ცხოვრების პირობების მიმართ ყურადღებით იწყება. ქოუჩი ეხმარება ადამიანს განცდებსა და გადაწყვეტილებებს შორის კავშირის კვლევაში და პატივს სცემს მის უფლებას, თავად განსაზღვროს საკუთარი გამოცდილების მნიშვნელობა.

COACHING.UP-ში დასრულდა პროგრამის «საერთაშორისო დონის ჯგუფური ქოუჩი» მე-7 და მე-8 ნაკადების სწავლება. კურსდამთავრებულებმა გაიარეს სპეციალიზაცია, რომელიც მოიცავს მუშაობას როგორც სამკაციან ჯგუფებთან, ისე დიდ აუდიტორიებთან ICF-ის პროფესიული სტანდარტების შესაბამისად.

ლიდერებისთვის ქოუჩინგი სხვადასხვა ფორმატს შეიძლება გულისხმობდეს. პროფესიონალ ქოუჩთან ინდივიდუალური მუშაობისას ხელმძღვანელი საკუთარ მმართველობით ჩვევებს იკვლევს: მაგალითად, რატომ იბრუნებს დელეგირებულ დავალებებს ან რატომ გადადებს რთულ საუბრებს. მართვაში ქოუჩინგური მიდგომის გამოყენებისას კი მოსმენისა და კვლევის უნარებით თანამშრომელს სამუშაო ამოცანის გააზრებაში ეხმარება.

ICF Global Coaching Study 2025-ის მიხედვით, მსოფლიოში 122 974 პრაქტიკოსი ქოუჩია, რაც 2023 წლის მაჩვენებელზე 15%-ით მეტია. ინდუსტრიის წლიურმა შემოსავალმა 5.34 მილიარდ დოლარს მიაღწია. კვლევაში სხვადასხვა რეგიონიდან 10 000-ზე მეტმა პროფესიონალმა მიიღო მონაწილეობა.

ICF-ის 2025 წლის ეთიკის კოდექსში სტანდარტები ხუთ სფეროდ არის დაჯგუფებული: კლიენტთან და დამკვეთთან შეთანხმებები; კონფიდენციალურობა და სამართლებრივი მოთხოვნების დაცვა; პროფესიული ქცევა და ინტერესთა კონფლიქტი; თანმიმდევრული ღირებულების შექმნა; პროფესიული კეთილსინდისიერება და ანგარიშვალდებულება.

ქოუჩინგური უნარები ავსებს გაყიდვების სტრატეგიას, პროდუქტის სწავლებასა და შედეგიანობის მართვას. მიდგომა განსაკუთრებით სასარგებლოა, როდესაც ადამიანს ჩვეული მოქმედების შემჩნევა, არჩევანის გაფართოება და გადაწყვეტილებაზე პასუხისმგებლობის აღება სჭირდება. ხელმძღვანელმა ასევე მკაფიოდ უნდა იცოდეს მისი გამოყენების საზღვრები.

ჰუმანისტური ქოუჩინგი ეფუძნება კლიენტის ღირსების, საკუთარი მიზნების განსაზღვრის უფლებისა და მიმართულების გაცნობიერებულად არჩევის უნარის პატივისცემას. ქოუჩი ქმნის პირობებს, რომლებშიც ადამიანს შეუძლია უფრო მკაფიოდ დაინახოს საკუთარი მდგომარეობა, შეისწავლოს აზროვნების ჩვეული მოდელები და მიიღოს მის ღირებულებებსა და რეალურ გარემოებებთან შეთანხმებული გადაწყვეტილებები.