ICF-ის 2023 წლის ყოველწლიური ანგარიშის ანალიზი

2023 წელი ICF-ისთვის (International Coaching Federation) გარდამტეხი იყო, როდესაც ორგანიზაცია აქტიურად აფართოებდა თავის გავლენას კოუჩინგის სფეროში, ნერგავდა ახალ ინიციატივებს და აძლიერებდა თავის გლობალურ ყოფნას. ICF-ის ძლიერი ეკოსისტემის, მრავალფეროვანი ციფრული ინსტრუმენტებისა და აქტიური თანამშრომლობის წყალობით ძირითადი მოთამაშეებთან, ორგანიზაციამ მიაღწია მნიშვნელოვან შედეგებს კოუჩინგის პროფესიის განვითარებაში.

ICF-ის ძირითადი მიღწევები 2023 წელს

ICF აგრძელებს გლობალური ლიდერის როლს პროფესიული კოუჩინგის განვითარებაში, მუდმივად მუშაობს კოუჩების მიერ მიწოდებული სერვისების ხარისხის გაუმჯობესებაზე და კოუჩინგის რესურსების უფრო ფართო საზოგადოებისთვის ხელმისაწვდომობის გაზრდაზე. აი, რამდენიმე ძირითადი ასპექტი, რომლებიც გამოკვეთს ICF-ის საქმიანობას 2023 წელს:

ინვესტიცია მრავალფეროვნებაში, თანასწორობასა და ინკლუზიურობაში (DEIB)

ICF ახორციელებს მნიშვნელოვან ინვესტიციებს მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიურობის განვითარებაში კოუჩინგის პროფესიის ფარგლებში. 2023 წელს ორგანიზაცია განაგრძობდა DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging) პროგრამის გაფართოებას ახალი ინიციატივებისა და სასწავლო პროგრამების საშუალებით. ამ პროგრამის მხარდასაჭერად ჩატარდა რამდენიმე სასწავლო სესია, მათ შორის "Workshop Generation Differences", რომელმაც კოუჩებს გააძლიერა სხვადასხვა თაობის უკეთ გაგების უნარი და სტერეოტიპების დანგრევა.განსაკუთრებული ყურადღება დაეთმო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ინკლუზიურობას. ICF-მა შექმნა ინკლუზიურობის სასწავლო სახელმძღვანელო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის, რომელიც კოუჩებისა და ორგანიზაციებისათვის მნიშვნელოვანი რესურსი გახდა. სახელმძღვანელოში მოცემულია 90-ზე მეტი გვერდი მასალა, რომელიც მიზნად ისახავს კოუჩებს დაეხმაროს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კლიენტებთან ეფექტურ მუშაობაში.

ინკლუზიის მხარდაჭერა და რესურს ჯგუფების დახმარება

DEIB-ის სტრატეგიის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ნაწილია წევრთა რესურს ჯგუფების (MRGs) შექმნა. ეს ჯგუფები ეხმარებიან ნაკლებად წარმოდგენილ კოუჩებს, რათა მათ გადალახონ ბარიერები პროფესიულ ზრდაში. 2023 წელს შეიქმნა სამი ძირითადი ჯგუფი: შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის, ეთნიკური უმცირესობებისთვის და ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის. ამ ჯგუფების საშუალებით კოუჩები იღებენ რესურსებს, სემინარებსა და ღონისძიებებს, რომლებიც მათ უნარების განვითარებაში ეხმარება.

ეთიკა და სტანდარტების დაცვა

ICF აქტიურად მუშაობს კოუჩის პროფესიის მაღალი ეთიკური სტანდარტების მხარდაჭერაზე. 2023 წელს დაინერგა განახლებული პროცესები ეთიკური საჩივრების განხილვისთვის, რამაც მნიშვნელოვნად შეამცირა დარღვევების რაოდენობა და უზრუნველყო კოუჩების საქმიანობის გამჭვირვალობა. ამ სამუშაოს მნიშვნელოვანი ნაწილი იყო ICF-ის დამოუკიდებელი საბჭოს (IRB) გაფართოება, რომელიც ეთიკურ სტანდარტებს ზედამხედველობს. ამგვარი ინიციატივები დაეხმარა პროფესიის მიმართ ნდობის გამყარებას გლობალურ დონეზე. შეგახსენებთ, რომ უსაფრთხოების, კონფიდენციალურობისა და კოუჩების მიერ მიწოდებული სერვისების ხარისხის ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი გარანტია ისაა, რომ შესაძლებელია საჩივრის შეტანა და დარწმუნებული იყო მის შედეგში. დამხმარე პროფესიებში ასეთ მაღალ სტანდარტებსა და პროცესებს საფუძვლიანი მიდგომის მაგალითს წარმოადგენს.

გლობალური ღონისძიებები და ლიდერობის განვითარების ფორუმები

წლის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი მოვლენა იყო საერთაშორისო კოუჩინგის კვირეული (ICW), რომელიც 2023 წელს 25 წლის იუბილეს აღნიშნავდა. ამ ღონისძიებამ ათასობით ადამიანს მისცა შესაძლებლობა, მონაწილეობა მიეღო მრავალრიცხოვან ტრენინგებსა და სემინარებში, რომლებიც აღნიშნავდნენ პროფესიული კოუჩინგის ძალასა და გავლენას. ჩატარებული იქნა 1500-ზე მეტი ღონისძიება 28 ენაზე, რომლებმაც 11 274 მონაწილე მოიცვა 139 ქვეყნიდან.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მოვლენა იყო ICF-ის გლობალური ლიდერების ფორუმი (GLF), რომელმაც 375-ზე მეტი მოხალისე და ლიდერი გააერთიანა მთელი მსოფლიოდან. ამ ღონისძიების მიზანი იყო ლიდერობის უნარების განვითარება და თანამშრომლობისა და ინკლუზიურობის კულტურის შექმნა, რაც დაეხმარება ორგანიზაციასა და მის გავლენას გლობალურ კოუჩინგის საზოგადოებაზე.

კოუჩების სწავლება და განვითარება 2023 წელს

ICF განაგრძობს ინვესტიციებს წევრების სწავლასა და განვითარებაში. წლის განმავლობაში ჩატარდა 16 000-ზე მეტი სესია, რომლებიც მოიცავდა კოუჩინგის სხვადასხვა ასპექტს, მათ შორის საბაზისო კომპეტენციების განვითარებას და გუნდური კოუჩინგის უნარების გაუმჯობესებას. შეიქმნა ახალი სასწავლო პროგრამები, მათ შორის "Advanced Accreditation in Team Coaching" (AATC), რომელიც კოუჩებს ეხმარება მიიღონ უფრო ღრმა ცოდნა და უნარები გუნდურ პროექტებში სამუშაოდ. COACHING.UP ასევე პირველ პროვაიდერებს შორისაა, რომელიც ICF-ის აკრედიტაციით ატარებს გუნდური კოუჩინგის ტრენინგს.

ICF-ის ციფრული სტრატეგიები 2023 წელს

2023 წელს ICF აქტიურად ავითარებდა კოუჩინგს ციფრული პლატფორმების საშუალებით, აუდიტორიის გაფართოებისა და ახალი მომხმარებლების მოზიდვის მიზნით. ძირითადი მიმართულებები იყო სარეკლამო კამპანიები, ელფოსტა და თანამშრომლობა მთავარ დაინტერესებულ მხარეებთან, რამაც ორგანიზაციას ახალი კლიენტების მოზიდვა და არსებულებთან კავშირის განმტკიცება გაუმარტივა. სოციალური მედია, როგორიცაა Facebook, Instagram და LinkedIn, გამოიყენებოდა საგანმანათლებლო შინაარსის გასავრცელებლად, რამაც გაზარდა ჩართულობა 100%-ით. გარდა ამისა, ICF-მა ოპტიმიზაცია გაუკეთა ვებგვერდის SEO-ს და გადავიდა Google Analytics 4-ზე, რაც ვებგვერდის ტრაფიკის 40%-ით და მომხმარებლების გვერდებზე ყოფნის დროის 20%-ით გაზრდას დაეხმარა.

შეჯამება და დასკვნები

2023 წელი ICF-ისთვის ზრდისა და გავლენის წელი იყო. გლობალური ყოფნის გაფართოების, ახალი ინიციატივების დანერგვისა და ეთიკურ სტანდარტებზე აქტიური მუშაობის წყალობით, ორგანიზაცია აგრძელებს თავისი პოზიციების გამყარებას, როგორც გლობალური კოუჩინგის წამყვანი ორგანიზაცია. ICF მუდმივად ადაპტირდება ახალ გამოწვევებთან და აწვდის თავის წევრებს ყველა საჭირო რესურსს პროფესიული სიმაღლეების მისაღწევად.

ICF ერთგულია თავისი მისიისა — ხელი შეუწყოს პროფესიული კოუჩინგის განვითარებას მთელ მსოფლიოში და უზრუნველყოს კოუჩინგის მომსახურების მაღალი ხარისხი, რაც ეხმარება ადამიანებსა და ორგანიზაციებს ცხოვრების გაუმჯობესებაში.

წყარო - 2023 ANNUAL REPORT: A YEAR OF IMPACT THROUGH EXCELLENCE.