COACHING.UP-ში გაიხსნა 207-ე კოუჩინგის ნაკრები
- 2 days ago
- 2 min read
კოუჩის პროფესია არ ყალიბდება ცოდნის მიღების მომენტში. ის ყალიბდება პროცესში - ურთიერთქმედებაში, დაკვირვებაში, დიალოგში დარჩენის უნარში მაშინაც კი, როდესაც აშკარა პასუხები არ არსებობს. სწორედ ეს მიდგომა უდევს საფუძვლად COACHING.UP-ში გახსნილ 207-ე კოუჩინგის ნაკრებს.
ეს არის დასაწყისი მათთვის, ვინც გრძნობს, რომ ზედაპირული გადაწყვეტილებები აღარ არის საკმარისი. მათთვის, ვინც მზად არის განვითარდეს არა მხოლოდ როგორც სპეციალისტი, არამედ როგორც ადამიანი, რომელიც მუშაობს აზროვნებასთან, ცვლილებებთან და პროცესების სიღრმესთან.
ეს არის დასაწყისი მათთვის, ვინც ირჩევს არა მხოლოდ სწავლას, არამედ პროფესიული პოზიციის განვითარებას.
Level 2 პროგრამა გრძელდება 8 თვე და შექმნილია როგორც კოუჩის განვითარების სისტემური გზა - საბაზისო პრინციპების გაგებიდან მოწიფული პროფესიული პოზიციის ჩამოყალიბებამდე.
აქ კოუჩინგი თანდათან გადადის „რა უნდა გავაკეთო“-დან „როგორ ვიყო“-ზე.
იყო კონტაქტში კონტროლის საჭიროების გარეშე.
იყო დიალოგში ზეწოლის გარეშე.
იყო პროცესში მისი სირთულის გამარტივების გარეშე.
სწავლა მიმდინარეობს პრაქტიკის, სუპერვიზიის, მენტორინგისა და ღრმა რეფლექსიის შერწყმით.
მონაწილეები მუშაობენ რეალურ ქეისებთან, იკვლევენ საკუთარ რეაქციებს, სწავლობენ კლიენტის აზროვნებაში დახვეწილი ცვლილებების დანახვას და ამის მიხედვით აყალიბებენ საკუთარ მუშაობას.
მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ICF, EMCC და AC საერთაშორისო სტანდარტების ინტეგრაცია.
ისინი ხდება არა უბრალოდ ჩარჩოები, არამედ შიდა ორიენტირები, რომლებიც განსაზღვრავს კოუჩინგის ურთიერთქმედების ხარისხს.
COACHING.UP, როგორც უნივერსიტეტი, ქმნის სივრცეს, სადაც მნიშვნელოვანი არ არის მოლოდინების დაკმაყოფილება, არამედ საკუთარი პროფესიული სიცხადის განვითარება.
აქ არ არის საჭირო აჩქარება. არსებობს შესაძლებლობა კვლევის, შეცდომების დაშვების, გადაფასების და ახალი დონის გაგებამდე ეტაპობრივად მისვლის.
207-ე ნაკრების მონაწილეები არიან ადამიანები, რომლებიც ირჩევენ არა სიმარტივეს, არამედ სიზუსტეს.
არა სისწრაფეს, არამედ სიღრმეს.
არა როლს, არამედ ნამდვილ პროფესიულ იდენტობას.
წინ არის 8 თვე, რომლის განმავლობაში კოუჩინგი ხდება აზროვნების ნაწილი და არა მხოლოდ სამუშაო ინსტრუმენტი.
წინ არის გამოცდილება, რომელიც ცვლის ადამიანებთან, გადაწყვეტილებებთან და საკუთარ თავთან ურთიერთობის ფორმას.
207-ე ნაკრები არის კოუჩინგი როგორც პროცესი, სადაც ყალიბდება ყურადღების ახალი ხარისხი, დიალოგის სიღრმე და შედეგზე განსხვავებული პასუხისმგებლობა.
COACHING.UP- უნივერსიტეტი, სადაც კოუჩინგი ხდება პროფესია, რომელიც დაფუძნებულია ცნობიერებაზე, ეთიკასა და ნამდვილი присутствებაზე.