5 სტრატეგია ეფექტური კოუჩინგის კულტურის განვითარებისათვის.

ბიზნეს გარემო დღეს სწრაფად იცვლება, და შორსმჭვრეტელური კომპანიები ირჩევენ ქოუჩინგს სტრატეგიად მოქნილობის და კონკურენტუნარიანობის შესანარჩუნებლად, ასევე მათი თანამშრომლების განვითარებისთვის. COACHING.UP-ში ჩვენ გვესმის, რომ ძლიერი ქოუჩინგის კულტურის შექმნა არის ძირითადი ფაქტორი ჩართულ და ერთიან გუნდად ჩამოყალიბებისთვის.

თითქმის ათი წლის განმავლობაში, საერთაშორისო ქოუჩინგის ფედერაცია (ICF) და ადამიანური კაპიტალის ინსტიტუტი (HCI) იკვლევდნენ ძლიერი ქოუჩინგის კულტურის ძირითად კომპონენტებს. ბოლო ანგარიშში „ქოუჩინგის ახალი კულტურების განსაზღვრა“, ისინი კომპანიებს ურჩევენ ინვესტირებას შემდეგ ხუთ სტრატეგიაში ეფექტური ქოუჩინგის კულტურის განვითარებისთვის.

1. ქოუჩინგის კულტურის კომუნიკაციების დანერგვა

განსაზღვრული კომუნიკაციის სტრატეგიის ქონა — ეს იგივეა, რაც გქონდეს გზის რუკა, რომელიც მიგვიყვანს ლიდერობის გაუმჯობესებასთან, თანამშრომლების ჩართულობისა და ერთგულების ზრდასთან. ICF და HCI-ის კვლევის მიხედვით, წარმატებული ქოუჩინგის კულტურის ექვსი ძირითადი ელემენტია:

• ქოუჩინგის ღირებულების აღიარება თანამშრომლების მიერ.

• ქოუჩინგის მხარდაჭერა ხელმძღვანელობის დონეზე.

• მენეჯერების ქოუჩინგის უნარების სწავლება.

• ქოუჩინგისთვის ბიუჯეტის გამოყოფა.

• სწავლების თანაბარი ხელმისაწვდომობა ყველა თანამშრომლისთვის.

• ქოუჩინგის სამი მოდალობის გამოყენება: შიდა და გარე ქოუჩები, ასევე მენეჯერები, რომლებიც იყენებენ ქოუჩინგის უნარებს.

  
  

ქოუჩინგის პროგრამების ეფექტურობის შეფასებისას მნიშვნელოვანია როგორც რაოდენობრივი, ისე ხარისხობრივი მაჩვენებლების გათვალისწინება, თანამედროვე ანალიტიკური ხელსაწყოების გამოყენებით.

2. მოქნილობა ცვლილებებისადმი

იმისთვის, რომ ორგანიზაციებმა შეინარჩუნონ კონკურენტუნარიანობა, მნიშვნელოვანია, იყონ ინფორმირებულები ინოვაციური და ტენდენციური გადაწყვეტილებების შესახებ, მათ შორის ქოუჩინგის გამოყენებაში. ეს დაეხმარება პრიორიტეტული მიმართულებების, როგორიცაა ინკლუზია, თანამშრომლების კვალიფიკაციის ამაღლება და მათი კეთილდღეობა, კონცენტრირებაში. თანამედროვე ტექნოლოგიების, როგორიცაა ციფრული ქოუჩინგის პლატფორმები, გამოყენება ასევე საშუალებას იძლევა გააუმჯობესოს ქოუჩინგის ეფექტურობა.

3. ინოვაციური მეთოდების გამოყენება გუნდის განვითარებისთვის

ქოუჩინგის მეთოდების მრავალფეროვნების წყალობით, ქოუჩინგი ხდება უფრო ხელმისაწვდომი ყველა თანამშრომლისთვის. შიდა და გარე ქოუჩების, ასევე ქოუჩინგის უნარების მქონე მენეჯერების გამოყენება საშუალებას იძლევა შეიქმნას მდგრადი სისტემა ადამიანების მართვისთვის.

4. სტანდარტების დაცვა აკრედიტაციის გზით

ორგანიზაციები, რომლებიც ქმნიან ძლიერ ქოუჩინგის კულტურას, მიისწრაფვიან მაღალი სტანდარტებისაკენ. ICF სერტიფიცირებულ ქოუჩებთან თანამშრომლობა, ასევე მათი თანამშრომლების სწავლაში ინვესტიციების ჩადება ICF-ის აკრედიტებული პროგრამების საშუალებით, ეხმარება ქოუჩინგის ხარისხის მაღალ დონეზე შენარჩუნებას.

5. კომუნიკაცია სხვა წამყვან ორგანიზაციებთან

COACHING.UP-ის საზოგადოება გთავაზობთ პლატფორმას ქოუჩინგზე ორიენტირებულ ორგანიზაციებს შორის გამოცდილების გასაზიარებლად. ეს საშუალებას იძლევა შეინარჩუნონ მაღალი სტანდარტები, ისწავლონ საუკეთესო პრაქტიკებზე და დარჩნენ კონკურენტებზე ერთი ნაბიჯით წინ.

შეჯამება

ორგანიზაციები, რომლებიც ინვესტირებას ახდენენ ძლიერი ქოუჩინგის კულტურის შექმნაში, იღებენ მნიშვნელოვან სარგებელს: საკუთარი თანამშრომლების პოტენციალის გამოვლენა და, შესაბამისად, მათი შენარჩუნება, გუნდური პასუხისმგებლობის განვითარება და, შედეგად, ბიზნესის გრძელვადიანი შედეგების ზრდა.

ხუთი ზემოთ აღწერილი ნაბიჯის დანერგვა, რომელიც ეფუძნება ასეთი ორგანიზაციების წარმატების კვლევებს, დაეხმარება თქვენს კომპანიას იყოს მოქნილი, საინტერესო ნიჭიერი თანამშრომლებისთვის და მასშტაბური იყოს საკუთარი შედეგები.

COACHING.UP ყოველთვის მზადაა მხარი დაგიჭიროთ ძლიერი ქოუჩინგის კულტურის მშენებლობის გზაზე.