Cómo una Meta Común y el Coaching Transforman el Entorno Laboral en los Equipos

Cuando los objetivos de la empresa coinciden con los valores personales de los empleados, estos se sienten más involucrados y felices. Este hecho está respaldado por numerosos estudios. Tener una meta común compartida se está convirtiendo en un factor cada vez más importante que influye en el bienestar y la productividad de los equipos.

Ya en 1974, Langer y Rodin llevaron a cabo un estudio que demuestra claramente cómo una meta influye en la salud. En un experimento realizado en hogares de ancianos, el 93% de los participantes que cuidaban de una planta por sí mismos notaron una mejora en su salud en solo tres semanas. Al mismo tiempo, el 71% de aquellos cuyas plantas eran cuidadas por el personal informaron un empeoramiento de su estado. Tener una meta personal y trabajar hacia ella afecta el bienestar y el estado general de salud. Una meta común compartida en un equipo puede crear un sentido de valor personal y unir a las personas en torno a ella.

Las empresas con un propósito corporativo claro no solo son más rentables, sino que también atraen a jóvenes profesionales que quieren ver la importancia de su trabajo. Un estudio de Gallup muestra que para la Generación Z y los millennials, el bienestar es una prioridad. Mientras tanto, para la Generación X y los baby boomers, el liderazgo ético sigue siendo más importante. Los jóvenes profesionales de hoy prefieren la flexibilidad, el cuidado y una meta inspiradora.

El coaching juega un papel clave en la formación de una cultura empresarial orientada hacia la meta. El coaching se centra 100% en el resultado y en vincular los objetivos en un hilo conductor. El coaching ayuda a los líderes a crear y difundir la visión de los objetivos de la empresa, organizar discusiones con los empleados y apoyar al equipo en el logro de sus metas.

Una cultura de coaching en la empresa ayuda a crear un entorno donde las metas y valores de los empleados coinciden con los objetivos de la empresa, lo que conduce a una mayor implicación y bienestar de todos.

Las empresas que entienden esto y aplican activamente prácticas de coaching se encuentran un paso adelante, atrayendo y reteniendo talentos.